Telèfon mòbil: fins a quin punt gastar per treballar?

21 de novembre de 2016 • per Catherine Martellini

Una enquesta de la firma de cerca IDC Canada mostra que el 73% de Les empreses canadenques permeten als seus empleats utilitzar el seu telèfon intel·ligent per treballar i el 58% la seva tauleta. Heu llegit: “Permet”. Com que hi ha diverses situacions que poden conduir a un empleat aporta el seu propi dispositiu per treballar, i tindran influència en els costos del reemborsament dels costos relacionats amb el seu ús.

El cas on l’empleat tria la seva Dispositiu

La vostra empresa us ofereix un ordinador portàtil BlackBerry i Dell. Tanmateix, t’agrada treballar millor amb els dispositius de marca d’Apple i el seu empresari ho autoritza perquè la seva estructura tecnològica ho permet. “Si l’empresari ofereix els dispositius, però que l’empleat prefereix utilitzar-lo, no està obligat a reemborsar-lo res”, diu Jean-François Pelchat, portaveu dels estàndards de treball del Quebec.

Cas on l’empresari requereix

Si l’empleat es paga pel salari mínim, la seva empresa ha de proporcionar-li dispositius gratuïts i reemborsar tots els costos de l’ús, segons la Llei de les normes laborals. En altres casos, no és necessari que els costos incorreguts per l’usuari han de tenir l’efecte que l’empleat rep menys que el salari mínim. L’empresari pot requerir que l’empleat pagui una suma de diners per a la compra del dispositiu requerit. Si ja tenim el dispositiu, el dispositiu no ha de pagar-lo, però ha de pagar-lo per als costos d’ús i manteniment aplicables.

“Per la nostra part, no oferim telèfons amb cable als nostres empleats, Però els proporcionem amb el xip i el paquet “, diu Frédéric Laurendeau, president de Mphase, una empresa que acompanya les empreses en les seves participacions en relació amb les innovacions tecnològiques dels consumidors.

L’inter-dos

Però aquí no sempre estem clars en una o altra d’aquestes categories. I la llei està en silenci sobre l’ús compartit d’un dispositiu proporcionat o reemborsat per l’empresari. Com separar el temps dedicat a finalitats personals de les persones dedicades a propòsits professionals?

En aquest cas, són possibles diverses avingudes. “La cultura de la companyia, la seva grandària, els serveis que ofereixen, el seu control de tecnologies internament i la seva actitud envers ells són tots els factors que poden influir en la forma en què els empresaris tractaran aquest ús” “, diu Frederic Laurendeau.

Un empleat podria haver de pagar el seu paquet, llavors per ser reemborsat més tard, per assignar una quantitat mensual fixa, que es retornarà només certes trucades com les realitzades a l’estranger, etc.

allà Ara són solucions com una bona tecnologia que poden instal·lar una àrea protegida a l’aparell dels empleats, però queden sota el control total de l’empresa. “Això evita haver de comprar aparells per a empleats i marca una línia clara entre les dades de l’empresa i dels empleats”, diu el president de la mphase.

Per evitar qualsevol ambigüitat, és preferible escriure un acord que proporcioni la relació de ús de les dues parts. “També és necessari conèixer les dades que la companyia té dret a accedir al nostre dispositiu i el que passarà quan ja no s’utilitzi per predir aquests aspectes de l’acord”, afegeix Frédéric Laurendeau.

De moment, moltes empreses segueixen tractant els termes de devolució en cas per cas. S’espera que les polítiques clares sobre aquest tema seguiran els més generals en termes de BYOD que també es retarden per ser adoptats per empreses.

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *