Romper convencional, despedimento económico ou saída voluntaria?

Me Noel: ruptura convencional e dificultades económicas en caso de dificultades económicas, o empresario pode ser tentado Para recorrer a pausas convencionais en lugar de ter que implementar un procedemento de despedimento por razóns económicas que son complexas e susceptibles de ser impugnadas no xulgado. Pero é legal? Para o empregado, é a ruptura convencional máis ou menos vantaxosa que o despedimento económico? Master Christophe Noel, un avogado por máis de 20 anos e especializado en dereito social, ilumínanos nestes problemas. Sitio web: www.christophenoel.com.

A pausa convencional non debe permitir que eludir as regras de dimisión

en caso de dificultades económicas, un O empresario non pode recorrer a pausas convencionais dun xeito colectivo, xa que isto equivalía a eludir as regras de despedimento colectivo por motivos económicos, particularmente en relación coa consulta dos representantes electos e privar aos empregados das garantías adxuntas aos acordos e copia de seguridade de GPEC plans para emprego.

Por outra banda, con respecto ás rupturas individuais, é moito máis difícil demostrar que houbo por parte do empresario unha vontade para eludir as regras legais. Polo tanto, é posible que a mesma compañía propón un despedimento económico a un empregado e unha ruptura convencional a outro empregado.

Despedimento económico, moito máis vantaxoso

O único punto común entre a ruptura convencional eo despedimento económico é a posibilidade de que os empregados estean matriculados en pôle Emploi e recoller prestacións por desemprego.

Para o resto, o despedimento económico é moito máis vantaxoso:

  • Os empregados licenciados beneficianse dun aumento nos seus dereitos de despedimento legal ou convencional;
  • que poden recibir as medidas adoptadas no Plan de salvagarda de emprego para empresas con máis de 50 empregados;
  • Deben beneficiarse necesariamente dunha busca de reclasificación na empresa ou ao grupo a que pertence;
  • que gozan dun contrato de seguridade profesional ou dunha reclasificación deixa despois do tamaño da empresa, destinada en particular para facer accións de competencia.

A ruptura convencional ofrece ao empregado A posibilidade de romper amablemente e sen demora o seu contrato de traballo, en condicións financeiras que debe saber para negociar, que por desgraza non é a miúdo o caso. Se o empresario está case sistematicamente aconsellado, este non é o caso da maioría dos empregados que asinan unha pausa convencional.

en dúbida, mellor para absterse de firmar

Os empregados licenciados sempre teñen a capacidade de desafiar o seu despedimento, por outra banda, aqueles que asinaron unha pausa convencional, a menos que o seu consentimento sexa obsoleto (por DOL, violencia ou erro), en caso de acoso por exemplo. Existen estes casos, pero son moi raros.

A ruptura convencional Pírese en principio calquera posibilidade de remedios legais no contrario do despedimento por motivos económicos que permite ao empregado Actúa contra o seu empregador para desafiar o procedemento e as razóns para romper.
Esta diferenza é obviamente capital se o empregado non está moi seguro dos seus dereitos cando o seu empregador ofrécelle unha pausa convencional. En dúbida, é mellor absterse de asinalo.

Non hai ruptura convencional en caso de PES

O plan de copia de seguridade do emprego (PES ) é obrigatorio para as empresas con máis de 50 empregados en caso de despedimento económico colectivo (máis de 10 despedimentos en 30 días).

Unha pausa convencional non pode ser asinada consecutivamente a un PES. Doutra banda, o empresario pode poñer en marcha un plan voluntario de saída (PDV).

O PDV: no mesmo espírito que unha pausa convencional

o consello de obras ou os delegados do persoal deben ser consultados cando se prevé o establecemento de un PDV.
Estes son os empregados que se ofrecen para unirse a este plan, porque o empresario non pode impoñer, por definición, unha saída voluntaria.
Se os empregados voluntarios cumprir as condicións iniciais fixados polo plan, asinan un descanso agradable terminen no seu contrato de traballo, o mesmo “espírito”, pero non do mesmo xeito, unha ruptura convencional.

a) As principais regras de despedimento económico aplicables ás saídas voluntarias

  • o establecemento dun plan de salvagarda o traballo cando polo menos 10 amables Os pausas son considerados en trinta días en empresas con máis de 50 empregados;
  • a proposta aos empregados relevantes dun contrato de seguridade profesional ou a Deixe de reclasificación;
  • a prioridade aberta ofrecida aos empregados;
  • o beneficio das prestacións por desemprego.

b) As regras de despedimento económico que non son aplicables ás saídas voluntarias

  • a obriga de reclasificación, tamén é un dos intereses esenciais para as empresas que adopten un PDV;
  • os criterios de despedimento;
  • de mantemento antes do despedimento;
  • O empregado non pode contestar a causa da xurisdición do seu contrato de traballo, de xeito idéntico á ruptura convencional.

A mellor forma de negociar é anticipar un xuízo

para un xuízo amable como para a pausa convencional, a emisión de bonificacións legais debe ser fóra dos campos de negociación, porque estes subsidios están legalmente debidos.

Permite que as indicacións de preguntas compensen a perda de emprego, que aprecian segundo a idade do empregado , a súa antigüidade e segundo as posibilidades de su En caso de disputa de despedimento antes de que o prud’hommes non asine unha pausa amigable.

Non debemos ignorar as posibles contribucións sociais, o CSG / CRD ou os impostos que é probable que se apliquen a estas bonificacións, seguindo a súa cantidade global (subvencións legais incluídas).

Paradoxalmente, a mellor forma de negociar aínda é anticipar un xuízo, en Para medir as súas posibilidades con lucididade e avaliar razoablemente a cantidade de emisións asignadas, para finalmente facer unha oferta que constitúe unha concesión razoable en relación a esta oportunidade de gañar o seu xuízo.

balance: un dispositivo que o fai non satisfacer a todos os empregados

Master Christmas descobre que os empregados que están satisfeitos de asinar un descanso convencional son os que xa tiñan a vontade da empresa e que tiña xa anticipou a súa partida.

Para os demais, a maioría, é dicir aqueles aos que a empresa propón saír, sen realmente desexar, non pode haber satisfacción. ‘Sobre a única condición de recoller bonos subvencións.
Pero é cada vez máis raro desde a nova lei de financiamento da Seguridade Social, que ten en voz alta a cantidade de cargas sociais sobre os beneficios da ruptura pagada despois do 1 de xaneiro de 2013 (paquete social do 20% e as contribucións sociais do dobre do teito da Seguridade Social ).

Deixa unha resposta

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *