Teléfono móbil: ata onde gastar para o traballo?

21 de novembro de 2016 • por Catherine Martellini

Unha enquisa da empresa de busca de IDC Canada mostra que o 73% de As empresas canadenses permiten que os seus empregados usen o seu teléfono intelixente para traballar e o 58% da súa tableta. Ler: “Permitir”. Porque hai varias situacións que poden levar a un empregado que trae o seu propio dispositivo para traballar e terán unha influencia sobre os custos do reembolso dos custos relacionados co seu uso.

O caso en que o empregado elixe a súa Dispositivo

A súa empresa ofrécelle un Blackberry e un portátil Dell. Non obstante, quere traballar mellor cos dispositivos de marca de Apple e o seu empregador autoriza-lo porque a súa estrutura tecnolóxica permítelle. “Se o empresario ofrece os dispositivos, pero que o empregado prefire usar o seu, non está obrigado a reembolsarlle nada”, di Jean-François Pelchat, portavoz dos estándares de traballo de Quebec.

o Caso onde o empresario require

Se o empregado é pagado polo salario mínimo, a súa empresa debe proporcionarlle dispositivos gratuítos e reembolsar todos os custos de uso, de acordo coa Lei de normas laborais. Noutros casos, non é necesario que os custos incorridos polo usuario deben ter o efecto que o empregado recibe menos que o salario mínimo. O empresario pode esixir que o empregado pague unha cantidade de diñeiro para a compra do dispositivo requirido. Se xa temos o dispositivo, o dispositivo non ten que pagalo, pero debe reembolsalo para o uso e os custos de mantemento aplicables.

“Para a nosa parte, non ofrecemos teléfonos con fíos aos nosos empregados, Pero ofrecémoslles o chip eo paquete “, di Frédéric Laurendeau, presidente de Mphase, unha empresa que acompaña ás empresas nas súas apostas sobre as innovacións tecnolóxicas dos consumidores.

o inter-dous

Pero aquí non sempre estamos claros nunha ou outra destas categorías. E a lei está en silencio sobre o uso compartido dun dispositivo proporcionado ou reembolsado polo empresario. Como separar o tempo dedicado a fins persoais aqueles que pasan para fins profesionais?

Neste caso, son posibles varias avenidas. “A cultura da empresa, o seu tamaño, os servizos que ofrecen, o seu control de tecnoloxías internamente ea súa actitude cara a eles son todos os factores que poden influír na forma en que os empresarios tratarán este uso”, “di Frederic Laurendeau.

Un empregado podería ter que pagar o seu paquete, a continuación, para ser reembolsado máis tarde, para asignar un importe mensual fixo, para ser reembolsado só certas chamadas como aquelas feitas no estranxeiro, etc.

alí Agora son solucións como unha boa tecnoloxía que pode instalar unha área protexida no aparello dos empregados, pero permanecen baixo o control total da empresa. “Isto evita ter que comprar aparellos para os empregados e marca unha liña clara entre os datos da empresa e do empregado”, di o presidente de Mphase.

Para evitar calquera ambigüedad, é preferible escribir un acordo que proporciona a proporción de Uso de ambas partes. “Tamén é necesario coñecer os datos que a empresa ten dereito a acceder no noso dispositivo e que vai ocorrer cando xa non está empregado para predecir estes aspectos do acordo”, engade Frédéric Laurendeau.

Polo momento, moitas empresas aínda tratan os termos de reembolso de xeito caso por caso. Espérase que as políticas claras sobre este tema seguirán aqueles máis xerais en termos de Byod que tamén se atrasan a ser adoptados por empresas.

Deixa unha resposta

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *