Manutenzione del punto di indice dei funzionari fino al 2022?

Amarings relativi all’occupazione e alla remunerazione dei funzionari contenuti in una relazione del Consiglio di ‘Orientamento pensionistico (COR), Datato novembre 2019 *, non è menzionato dal valore del punto dell’indice entro il 2022. Il punto di indice serve come base per il calcolo della rete dei trattamenti dei dipendenti pubblici. Il valore del punto indice non è cambiato dal 1 ° febbraio 2017 e ora si trova a 4,69 euro. È rimasto lo stesso nel 2018 e nel 2019. Tuttavia, 1,1 milioni di funzionari pubblici percepiscono solo il SMIC o solo il 10% in più.

Il punto di indice è il valore monetario in euro, che funge da calcolo L’indice “Compensazione dei funzionari

La remunerazione dei funzionari pubblici territoriali è definita dall’articolo 20 della legge n. 83-634 del 13 luglio 1983 con i diritti e gli obblighi dei funzionari che prevedono che” dipendenti pubblici sono intitolati dopo il servizio, con la remunerazione, incluso il trattamento, l’indennità di residenza, il supplemento per il trattamento della famiglia e i benefici istituiti da testo legislativo o normativo “.

Il punto di indice è il valore monetario in euro che funge da base per calcolare l’indice dei dipendenti pubblici. L’indice lordo è calcolato sulla base del valore annuo del trattamento dell’elaborazione dell’Indice 100, che è fissato con Decreto n. 85-1148 del 24 ottobre 1985 e che è oggetto della rivalutazione. A partire dal 1 ° febbraio 2017, il valore lordo annuale del trattamento dell’Indice 100 è 5 623.23 euro.

L’aumento dell’indice 309 corrisponde, in base al valore del punto indice applicabile a partire dal 1 ° febbraio, 2017, un trattamento lordo mensile di € 1.447,98. Il trattamento minimo garantito è ridotto al PRO rata della durata della durata quando il funzionario contiene un lavoro di tempo non completo. Un obbligo è stato effettuato dal Consiglio di Stato per i datori di lavoro pubblici di pagare i loro agenti almeno uguali al valore del SMIC.

L’indennità differenziale, la GIPA e le misure ancillari non sono sufficienti per compensare il Perdita di potere d’acquisto dei funzionari

Pertanto, una indennità differenziale non soggetta a presidiata mantenuta è pagata a tutti i servi pubblici e ai funzionari pubblici che ricevono un trattamento indice, aumentato i potenziali benefici in natura, inferiore all’immic ( Articolo 1 del decreto n. 91-769 del 2 agosto 1991). L’indennità differenziale è pari alla differenza tra l’importo lordo mensile dell’immica, calcolato sulla base di 151,67 ore al mese e l’importo lordo mensile del trattamento intrinseco è aumentato del valore dei benefici in natura. P>

I funzionari hanno anche beneficiato dal 2008 ogni anno di un premio chiamato singole garanzia di acquisto di acquisto (GIPA). Si basa sul seguente principio: quando il progresso automatico di anzianità e l’importo annuo di rivalutazione del punto di servizio pubblico sono inferiori all’inflazione, il funzionario ha diritto a un premio che garantisce il mantenimento del suo potere d’acquisto. Sfortunatamente, il GIPA, che deve compensare i bassi aumenti del valore del punto dell’indice rispetto all’inflazione, non suona più il suo ruolo in particolare dall’applicazione del PPCR (punto di trasferimento punto). Molti funzionari soffrono di acquisti di perdite di potere.

Al massimo, i funzionari pubblici beneficiano di misure accessori come la cancellazione, come per tutte le attività, i loro contributi sugli straordinari. Ciò rappresenta un guadagno medio di circa 12-15 € al mese. Saranno anche in grado di rivendicare un compenso della mobilità di 200 € all’anno. Queste misure illustrano perfettamente l’ipotesi di un moderato aumento del trattamento indice medio nel 2019 e 2020 dal governo. Le parti sociali ritengono molto insufficiente per compensare l’ultima rivalutazione del punto di indice dell’1,2% che è stato deciso dalle autorità pubbliche nel 2017.

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