Manutenção do ponto de índice dos funcionários até 2022?

Amarings relativos ao emprego e remuneração dos funcionários contidos em um relatório do Conselho de ‘Orientação de Aposentação (CR) Datada de novembro de 2019 *, não é mencionado do valor do ponto de índice até 2022. O ponto de índice serve como base para o cálculo da grade dos tratamentos de funcionários públicos. O valor do ponto de índice não foi alterado desde 1º de fevereiro de 2017 e agora está em 4,69 euros. Permaneceu o mesmo em 2018 e em 2019. No entanto, 1,1 milhão de funcionários públicos percebem apenas o SMIC ou apenas 10% mais.

O ponto de índice é o valor monetário em euros, que serve como base para o cálculo de A compensação do índice dos funcionários

A remuneração dos funcionários públicos territoriais é definida pelo artigo 20.º da Lei nº 83-634 de 13 de Julho de 1983 com os direitos e obrigações dos funcionários que prevê que “funcionários públicos têm direito após o serviço, com remuneração, incluindo tratamento, subsídio de residência, suplemento de tratamento familiar e os benefícios estabelecidos por texto legislativo ou regulamentar “.

O ponto de índice é o valor monetário em euros que serve de forma para calcular o índice de funcionários públicos. O índice bruto é calculado com base no valor anual do processamento do Índice 100, que é fixado pelo Decreto nº 85-1148 de 24 de outubro de 1985, e que é objeto de reavaliação. Em 1º de fevereiro de 2017, o valor bruto anual do tratamento do índice 100 é de 5 623,23 euros.

O maior índice 309 corresponde, de acordo com o valor do ponto de índice aplicável a partir de 1º de fevereiro, 2017, um tratamento bruto mensal de € 1.447,98. O tratamento mínimo garantido é reduzido ao pro rata da vida útil quando o funcionário detém um trabalho de tempo não completo. Uma obrigação é feita pelo Conselho de Estado para os empregadores públicos para pagar seus agentes pelo menos igual ao valor do SMIC.

O subsídio diferencial, o GIPA e as medidas auxiliares não são suficientes para compensar o Perda de poder de compra dos funcionários

Assim, uma indenização diferencial não sujeita a retenção de pensionada é paga a todos os funcionários públicos e funcionários públicos que recebem um tratamento de índice, aumento dos benefícios potenciais em espécie, menos do que o SMIC (menos que o SMIC) Artigo 1.º do Decreto nº 91-769 de 2 de Agosto de 1991). O subsídio diferencial é igual à diferença entre o montante bruto mensal do SMIC, calculado com base em 151,67 horas por mês, e a quantia bruta mensal do tratamento intrício aumentou pelo valor dos benefícios em espécie. P>

Os funcionários também se beneficiaram desde 2008 a cada ano de um prêmio chamado de garantia de poder de compra individual (GIPA). Baseia-se no seguinte princípio: quando o avanço da antiguidade automática e o montante anual de reavaliação do ponto de serviço público são inferiores à inflação, o funcionário tem direito a um prémio que garanta a manutenção do seu poder de compra. Infelizmente, o GIPA, que deve compensar os baixos aumentos no valor do ponto de índice em relação à inflação, já não desempenham mais seu papel em particular desde a aplicação do PPCR (ponto de transferência pontual). Muitas autoridades sofrem perdas de poder de compra.

No máximo, os funcionários públicos se beneficiam de medidas auxiliares, como exclusão, como para todos os ativos, suas contribuições em horas extras. Isso representa um ganho médio de cerca de 12 a 15 € por mês. Eles também poderão reivindicar uma compensação de bicicletas de mobilidade de 200 € por ano. Essas medidas ilustram perfeitamente a hipótese de um aumento moderado no tratamento médio do índice em 2019 e 2020 pelo governo. Os parceiros sociais consideram muito insuficiente para compensar a última reavaliação do ponto de índice de 1,2% que havia sido decidido pelas autoridades públicas em 2017.

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