Întreținerea punctului de index al funcționarilor până în 2022?

Ambaringuri legate de ocuparea forței de muncă și remunerația funcționarilor cuprinși într-un raport al Consiliului de orientare spre pensionare (COR), din noiembrie 2019 *, nu este menționată din valoarea punctului indexului până în 2022. Punctul index servește ca bază pentru calcularea rețelei de tratamente ale funcționarilor publici. Valoarea punctului index nu sa schimbat încă din 1 februarie 2017 și acum se află la 4,69 euro. A rămas aceeași în 2018 și în 2019. Cu toate acestea, 1,1 milioane de oficiali publici percep numai SMIC sau doar 10% mai mult.

Punctul de index este valoarea monetară în euro, care servește ca bază pentru calcularea calculului Compensarea indexului oficialilor

Remunerarea funcționarilor publici teritoriali este definită prin articolul 20 din Legea nr. 83-634 din 13 iulie 1983, cu drepturile și obligațiile funcționarilor care prevede că „funcționari publici au dreptul după serviciu, cu remunerație, inclusiv tratamentul, alocația de rezidență, suplimentul de tratament familial și beneficiile stabilite prin textul legislativ sau de reglementare „.

Punctul de index este valoarea monetară în euro, care servește ca bază pentru calcularea indicelui funcționarilor publici. Indicele brut este calculat pe baza valorii anuale a prelucrării indexului 100, care este stabilită prin Decretul nr. 85-1148 din 24 octombrie 1985 și care face obiectul reevaluării. Începând cu 1 februarie 2017, valoarea brută anuală a tratamentului indexului 100 este de 5 623,23 euro.

Indicele crescut 309 corespunde, în funcție de valoarea punctului index aplicabil începând cu 1 februarie, 2017, un tratament brut lunar de 1.447,98 €. Tratamentul minim garantat este redus la pro rata al duratei de viață atunci când oficialul deține un loc de muncă non-complet. O obligație este făcută de Consiliul de Stat pentru angajatorii publici să-și plătească agenții cel puțin egali cu valoarea SMIC.

Alocația diferențială, GIPA și măsurile auxiliare nu sunt suficiente pentru a compensa Pierderea puterii de cumpărare a funcționarilor

Astfel, o indemnizație diferențiată care nu este supusă pensionată este plătită tuturor funcționarilor publici și funcționarilor publici care primesc un tratament index, beneficii potențiale sporite în natură, mai puțin decât SMIC ( Articolul 1 din Decretul nr. 91-769 din 2 august 1991). Alocația diferențială este egală cu diferența dintre suma brută lunară a SMIC, calculată pe baza a 151,67 ore pe lună, iar valoarea brută lunară a tratamentului complicient a crescut cu valoarea beneficiilor în natură. P>

Funcționarii au beneficiat, de asemenea, începând cu anul 2008, în fiecare an de o primă numită garanție individuală de achiziție a puterii (GIPA). Se bazează pe următorul principiu: atunci când avansul de senioritate auto și valoarea anuală a reevaluării punctului de serviciu public sunt mai mici decât inflația, oficialul are dreptul la o primă care garantează menținerea puterii sale de cumpărare. Din păcate, GIPA, care trebuie să compenseze creșterea scăzută a valorii punctului index în ceea ce privește inflația, nu mai joacă rolul său, în special de la aplicarea PPCR (punctul de transfer punct). Mulți oficiali suferă pierderi de putere de cumpărare.

cel mult, oficialii publici beneficiază de măsuri auxiliare, cum ar fi ștergerea, ca și pentru toate activele, contribuțiile acestora asupra orelor suplimentare. Aceasta reprezintă un câștig mediu de aproximativ 12 până la 15 € pe lună. De asemenea, vor putea să solicite o compensare de biciclete de mobilitate de 200 € pe an. Aceste măsuri ilustrează perfect ipoteza unei creșteri moderate a tratamentului mediu al indicelui în 2019 și 2020 de către Guvern. Partenerii sociali consideră că este foarte insuficient pentru a compensa ultima reevaluare a punctului de index de 1,2%, care a fost decis de autoritățile publice în 2017.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *