Telefon mobil: Cât de departe de cheltuiți pentru muncă?

21 noiembrie 2016 • De Catherine Martelli

Un sondaj al firmei de căutare IDC Canada arată că 73% din Companiile canadiene permit angajaților lor să-și folosească telefonul inteligent pentru a lucra și 58% comprimat. Ai citit: „Permiteți”. Deoarece există mai multe situații care pot duce la un angajat aduce propriul său dispozitiv să lucreze și vor avea o influență asupra costurilor de rambursare a costurilor legate de utilizarea sa.

cazul în care angajatul își alege angajatul Dispozitiv

Compania dvs. vă oferă un BlackBerry și un laptop Dell. Cu toate acestea, vă place să lucrați mai bine cu dispozitivele de brand Apple și angajatorul dvs. autorizează acest lucru deoarece structura sa tehnologică îi permite. „Dacă angajatorul oferă dispozitivele, dar angajatul preferă să-i folosească, nu este obligat să-i ramburseze nimic”, spune Jean-François Pelchat, purtătorul de cuvânt al standardelor de muncă din Quebec.

În cazul în care angajatorul cere

dacă angajatul este plătit pentru salariul minim, compania sa trebuie să-i furnizeze dispozitive gratuite și să ramburseze toate costurile de „utilizare, în conformitate cu Legea privind standardele muncii. În alte cazuri, nu este necesar ca costurile suportate de utilizator să aibă ca efect faptul că angajatul primește mai puțin decât salariul minim. Angajatorul poate solicita angajatului să plătească o sumă de bani pentru achiziționarea dispozitivului dorit. Dacă avem deja dispozitivul, dispozitivul nu trebuie să-l plătească, dar trebuie să-l ramburseze pentru costurile de utilizare și întreținere aplicabile.

„Din partea noastră, nu oferim telefoane prin cablu angajaților noștri, Dar le oferim cu cipul și pachetul „, spune Frédéric Laurendeau, președintele MFHASE, o companie care însoțește companii în mizele lor privind inovațiile tehnologice ale consumatorilor.

Inter-Două

Dar aici nu suntem întotdeauna clar în una sau în cealaltă din aceste categorii. Iar legea tăcea cu privire la utilizarea partajată a unui dispozitiv furnizat sau rambursat de către angajator. Cum se separă timpul petrecut în scopuri personale de la cele petrecute în scopuri profesionale?

În acest caz, sunt posibile mai multe căi. „Cultura companiei, dimensiunea sa, serviciile pe care le oferă, controlul lor asupra tehnologiilor pe plan intern și atitudinea față de aceștia sunt toți factori care pot influența modul în care angajatorii se vor ocupa de această utilizare”, spune Frederic Laurendeau.

Un angajat ar putea să-și plătească pachetul, apoi să fie rambursat mai târziu, să fie alocat o sumă lunară fixă, care va fi rambursată numai anumite apeluri, cum ar fi cele efectuate la străine etc.

acolo sunt soluții acum ca o bună tehnologie care pot instala o zonă protejată pe aparatul angajaților, dar rămân sub controlul total al companiei. Acest lucru evită să cumpere aparate pentru angajați și să marcheze o linie clară între datele companiei și angajatului „, spune președintele MFHASE.

Pentru a preveni orice ambiguitate, este de preferat să se scrie un acord care să furnizeze raportul dintre acestea utilizarea ambelor părți. De asemenea, este necesar să învățăm despre datele pe care compania le are dreptul la accesul pe dispozitivul nostru și ce se va întâmpla atunci când nu mai sunteți angajat pentru a prezice aceste aspecte în acord „, adaugă Frédéric Laududeu.

Pentru moment, multe companii se ocupă încă de condițiile de rambursare de la caz la caz. Se speră că politicile clare pe această temă vor urma cele mai generale în ceea ce privește BYOD, care sunt, de asemenea, întârziate să fie adoptate de companii.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *